企业人力资源管理师一级二级三级四级成绩多少分过？

1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。
　　2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。
　　3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。
　　职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
　　【人力资源管理师一级考试】
　　1、人力资源管理师一级考试模块
　　(1)职业道德、理论考试
　　A、考试内容：理论知识(100分)和职业道德(10分)
　　B、题型：选择题
　　C、题量：125道
　　D、答题方式：题卡作答
　　E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
　　(2)专业技能考试
　　A、考试内容：专业技能(100分)
　　B、题型：简答题(20分)、综合分析题(80分)
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答
　　D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
　　(3)综合评审
　　A、考试内容：文件筐
　　B、题型：10道文件筐
　　C、答题方式：闭卷纸笔作答
　　D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
　　2、人力资源管理师一级评定成绩
　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
　　【人力资源管理师二级考试】
　　1.人力资源管理师二级考试模块
　　(1)职业道德和理论知识考试
　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)
　　②题型：选择题
　　③题量：125道
　　④答题方式：答题卡作答或上机考试
　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%
　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
　　(2)专业能力考试
　　①考试内容：专业能力(100分)
　　②题型：改错题、简答题、综合题
　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
　　(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)
　　①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
　　②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
　　③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
　　④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩×60%
　　2.人力资源管理师二级评定成绩
　　理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。
　　【人力资源管理师三级考试】
　　1.人力资源管理师三级考试模块
　　(1)职业道德和理论知识考试
　　①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)。
　　②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
　　③题量：125道。
　　④答题方式：答题卡作答或上机考试。
　　⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%。
　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
　　(2)专业技能考试
　　①考试内容：专业技能(100分)。
　　②题型：简答题、计算题、综合分析题(或方案设计题、案例分析题)。
　　③答题方式：闭卷纸笔作答。
　　④成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩×100%。
　　2.人力资源管理师三级评定成绩
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
　　【人力资源管理师四级考试】
　　1.人力资源管理师四级考试模块
　　(1)职业道德、理论考试
　　①考试内容：理论知识(100分);职业道德(10分)
　　②题型：选择题
　　③题量：125道
　　④答题方式：题卡作答或上机考试
　　⑤成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理 论知识成绩×90%
　　注意：职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
　　(2)专业能力考试
　　①考试内容：专业能力(100分)
　　②题型：简答题、计算题、综合题
　　③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试
　　④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%
　　2.人力资源管理师四级评定成绩
　　理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。